Diversity Management
Diversity Management schärft das Bewusstsein Ihrer bestehenden Belegschaft für kulturelle Diversität, unterstützt das Verständnis untereinander und trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. In diesem Kontext können verschiedene Strategien angewendet werden, um diese Ziele zu erreichen.
Diversity Management
Das Ziel des Diversity Managements ist die Förderung von kultureller und ethnischer Vielfalt innerhalb des Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen im Rahmen des Diversity Managements können Sie Ihre Belegschaft optimal auf den Umgang mit neuen Mitarbeitenden vorbereiten.
Diversity Management bietet verschiedene Ansätze für Unternehmen, ohne dass es eine allumfassende Lösung gibt. Eine Möglichkeit besteht darin, die interkulturelle Kompetenz Ihrer Mitarbeiter zu stärken, indem Sie sie für ein weltoffenes und multikulturelles Arbeitsumfeld sensibilisieren. Eine andere Option könnte die Empfehlung von Teilnahmen an öffentlichen Informationsveranstaltungen sein, die von Organisationen angeboten werden, die sich für gesellschaftliche Diversität einsetzen.
Um Sprachhindernisse zu überwinden, können im Rahmen eines effektiven Diversity Managements Sprachtandems oder Sprachkurse angeboten werden. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Deutschkurse“ zu Deutsch am Arbeitsplatz.
Zur Förderung der Wertschätzung und des Vertrauens von Mitarbeitenden unterschiedlicher Religionszugehörigkeiten können Sie kulturelle und religiöse Kalender einführen, um allen Angestellten die Möglichkeit zu geben, wichtige Feiertage angemessen zu feiern. Zusätzlich könnte die Organisation von internationalen Kochabenden den Teamgeist stärken.
Tipp
Unterstützen Sie den interkulturellen Dialog unter Ihren Mitarbeitern. Durch gemeinsames Kochen, Feiern oder Sportaktivitäten kommen ausländische Fachkräfte schneller mit ihren deutschen Kollegen in Kontakt und können zugleich ihre Sprachfähigkeiten ausbauen.